디지털 전환과 기술 발전으로 인해 직업의 형태와 요구되는 역량이 빠르게 변화하고 있습니다. 이에 따라 단순히 한 번의 교육으로 평생을 살아가는 것이 아니라, 생애 주기별 학습과 리스킬링이 필수적인 시대가 되었습니다. 특히 4차 산업 혁명과 AI 기술의 발달로 인해 기존 직업군이 사라지거나, 새로운 직무가 등장하는 상황에서 끊임없는 역량 개발이 요구되고 있습니다. 이번 글에서는 생애 주기별 학습과 리스킬링에 대한 내용을 5가지로 분류하여 설명하도록 하겠습니다.
1. 생애 주기별 학습 의의 : 나이에 따라 달라지는 학습 방식
생애 주기별 학습은 유아기부터 노년기까지 개인이 성장하면서 필요로 하는 교육을 지속적으로 받아야 한다는 개념입니다. 과거에는 교육을 마치면 취업을 하고, 정해진 직업에서 은퇴하는 구조였습니다. 이제는 기술과 경제 구조가 급변하면서 지속적인 학습이 필요해지고 있습니다. 유아/초등기에는 읽기, 쓰기, 수리, 창의성 교육 등 기초 학습 능력을 배양합니다. 청손녀기에는 전공 및 진로 탐색, 코딩과 외국어 등 실용적인 기술을 습득합니다. 청년기에는 대학 또는 직업 교육, 직무에 필요한 핵심 역량을 학습합니다. 노년기에는 디지털 교육 및 건강관리 교육 등 새로운 취미 및 사회 참여를 위한 학습을 합니다. 생애 주기별 학습은 빠르게 변화하는 사회에서 지속적인 직업 경쟁력을 유지할 수 있고, 노년까지 건강하고 활력 있는 삶을 유지하는데 도움이 됩니다. 또한 새로운 기술과 정보에 적응할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다. 이처럼 나이에 따라 필요한 학습의 형태와 목표가 달라지므로, 생애 전반에 걸쳐 학습을 지속하는 것이 필수적입니다.
2. 리스킬링과 업스킬링의 차이점
리스킬링은 완전히 새로운 직무나 직종을 수행하기 위해 필요한 기술을 배우는 과정을 의미합니다. 예를 들어, 전통 제조업 근로자가 AI 및 로봇 공학을 배우거나, 은행 직원이 프로그래밍을 익혀 데이터 분석가로 전환하는 경우가 해당될 수 있습니다. 업스킬링은 현재 직무에서 더 높은 수준의 기술과 전문성을 습득하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 마케팅 담당자가 데이터 분석 역량을 강화하거나, 교사가 온라인 교육 플랫폼의 활용법을 배우는 경우가 해당됩니다. 기술 발전 속도가 빨라지면서 기존 기술이 빠르게 구식이 되고, 고용 시장에서의 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 역량 강화가 필수적입니다. 또한 평균 수명의 증가로 인해 하나의 직업만으로는 생계를 유지하기 어려워질 것입니다, 이제 한 가지 직업만으로는 평생을 살아가기 어려운 시대가 도래하였고, 지속적으로 변화하는 환경에 맞춰 자신의 기술을 리스킬링하고 업스킬링 하는 것이 필수적인 생존 전략이 될 전망입니다.
3. 글로벌 기업 및 정부의 리스킬링 지원 사례
세계적인 기업들은 각자의 방식으로 리스킬링을 지원하고 있습니다. '아마존'의 경우 직원들의 직무 전환을 돕기 위해 커리어 선택 프로그램을 시행하여 다양한 분야의 교육을 무료로 지원하고 있습니다. '구글'은 디지털 마케팅, 데이터 분석, 사용자 경험 디자인 등 다양한 무료 온라인 교육 프로그램을 제공하며, 비전공자들도 IT 직군으로 쉽게 전환할 수 있도록 지원해주고 있습니다. '마이크로소프트'는 자사 플랫폼을 활용하여 직원과 일반인들에게 클라우드, AI, 데이터 과학 교육을 제공하고, 이를 통해 직업 전환을 지원하고 있습니다. 각국 정부의 경우도 다양한 방식을 시행하고 있습니다. 미국의 경우 TechHire 프로그램을 통해 비전공자도 정보 기술을 익혀 취업할 수 있도록 지원합니다. 독일은 정부 주도의 직업 훈련 프로그램을 강화하여 리스킬링을 지원하고 있습니다. 한국은 직업훈련바우처 등을 통해 IT 및 신기술 관련된 사항을 지원하고 있습니다. 이처럼 기업과 정부가 함께 나서서 직무 변화에 맞춘 교육을 제공하는 것이 세계적 트렌드입니다.
4. 효과적인 리스킬링을 위한 실천 방법
첫째, 여러 가지 프로그램을 활용하여 신기술을 학습합니다. 또한 코딩, 데이터 분석 등 미래 유망 기술도 같이 익히면 도움이 될 것입니다. 둘째, 구글 데이터 분석 인증, AWS 클라우드 자격증, MOS 등 혹은 직무 연관 자격증을 취득하는 것이 도움이 됩니다. 셋째, 직무 관련 커뮤니티 및 네트워킹 행사 참가, 멘토링 프로그램을 통해 실무 경험을 공유하는 과정이 필요합니다. 마지막으로, 블로그 운영이나 오픈소스 프로젝트 참여, 스타트업 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓는 것도 중요합니다. 이처럼 개인이 지속적으로 학습하고, 실천하는 것이 핵심입니다.
5. 앞으로의 리스킬링 트렌드 및 미래 전망
자동화로 인해 2030년까지 많은 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다. 또한 인간의 평균 수명 증가로 인해 직업을 여러 번 바꿔야 하는 시대가 시작되었습니다. 원격 근무 및 프리랜서 경제 활성화로 유연한 직업 변화가 요구되기도 합니다. 앞으로는 AI 및 데이터 분석 역량 강화, 비대면 및 온라인 강의 활성화, 업무 중심의 실무 프로젝트 기반 학습 증가, 기업과 정부가 협력하는 직업 교육 프로그램 확대가 리스킬링의 트렌드가 될 것입니다. 즉, 미래 사회에서는 배우지 않는 사람은 도태될 가능성이 높아질 것입니다. 과거에는 한 번 배운 기술로 평생을 살아갈 수 있었지만, 이제는 한 직장에서 오랜 기간 머무는 것보다 다양한 분야에서 역량을 확장하고 새로운 기회를 창출하는 것이 더 중요한 요소가 되었습니다. 앞으로도 배움을 멈추지 않는 사람들이 미래를 주도할 것이며, 생애 주기별 학습과 리스킬링을 통해 더욱 유연하고 경쟁력 있는 커리어를 구축하는 것이 필요할 전망이 될 것입니다.
