ERP 정보관리사 자격증 취득 방법 및 필요성 알아보기 (2025년 시험일정)

ERP 정보관리사란, 회계와 인사 및 생산과 물류 시스템을 통합 운영하며 기업의 자원 관리 시스템을 효과적으로 운영하는 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 기업은 효율성을 증가시킬 수 있고, 의사결정의 정확성을 높일 수 있습니다. 또한 기업의 전략적 목표 기획에도 영향을 기여할 수 있고, 비용절감 및 생산성 향상을 도모함으로써 기업의 지속적인 성장과 경쟁력을 강화할 수 있도록 해줍니다. ERP 정보관리사는 회계, 인사, 생산, 물류의 시험과목으로 나누어지게 되며, 각각 1급과 2급의 급수가 존재합니다. 오늘은 2025년 시험일정과 시험과목, 취득 방법과 자격증의 필요성에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

1. 응시자격 및 시험일정

ERP 정보관리사의 응시제한은 없습니다. 시험은 1회 ~ 6회까지 1년에 6번 시행됩니다. 2회 시험은 2월 19일부터 2월 26일까지 접수를 진행하고 있으며, 시험일은 3월 22일 토요일입니다. 합격자발표는 4월 8일부터 4월 15일까지 공지됩니다. 3회 시험은 4월 23일부터 4월 30일까지 접수를 진행하고 있으며, 시험일은 5월 24일 토요일입니다. 합격자발표는 6월 10일부터 6월 17일까지 공지됩니다. 4회 시험은 6월 25일부터 7월 2일까지 접수를 진행하고 있으며, 시험일은 7월 26일 토요일입니다. 합격자발표는 8월 12일부터 8월 19일까지 공지됩니다. 5회 시험은 8월 27일부터 9월 3일까지 접수를 진행하고 있고, 시험일은 9월 27일 토요일입니다. 합격자발표는 10월 14일부터 10월 21일까지 공지됩니다. 6회 시험은 10월 22일부터 10월 29일까지 접수를 진행하고 있고, 시험일은 11월 22일 토요일입니다. 합격자발표는 12월 9일부터 12월 16일까지 공지됩니다. 합격자발표의 경우 "KPC 자격시험" 홈페이지에서 확인 가능합니다.

 

2. 1교시 시험과목 (회계 및 생산)

1교시는 회계 및 생산 시험이 이루어집니다. 1교시 시험을 치기 위해서는 오전 8시 50분까지 입실을 완료해야 하고, 시험시간은 오전 9시부터 오전 10시 25분까지입니다. 시험은 이론과 실무로 나누어지고 각각 40분의 시험시간이 주어지는데, 이론시험과 실무 시험 사이에 5분의 쉬는 시간이 있습니다. 회계 1급은 재무회계, 세무회계, 관리회계로 나누어집니다. 재무회계에는 회계의 정의와 목적, 재무제표, 회계정보 질적특성 및 회계공준, 회계순환과정, 회계정보의 계정별 처리로 분류되어 있습니다. 세무회계는 부가가치세와 법인세로 분류되어 있고, 관리회계는 원가의 개념과 종류로 분류되어 있습니다. 회계 2급은 재무회계 시험만 치르게 됩니다. 시험과목은 난이도 조정 하에 회계 1급의 재무회계 시험과목과 동일합니다. 생산 1급은 생산계획 및 통제, 공정관리, 자재소요 및 생산능력 계획, 품질관리로 나누어집니다. 생산계획 및 통제는 생산을 위한 기초정보, 수요예측, 생산시스템, 총괄계획의 개념, 기준생산계획, 직업의 우선순위 구분방법, 일정계획, 프로젝트의 일정계획으로 분류됩니다. 공정관리는 공정 절차 계획, 공정분석,공수계획, 간트차트, 작업의 우선순위 결정, 애로공정, JIT 생산방식으로 분류됩니다. 자재소요 및 생산능력 계획은 재고관리, RCCP, CRP, CRM으로 분류됩니다. 생산 2급은 생산계획 및 통제, 공정관리, 자재소요 및 생산능력 계획으로 나누어집니다. 시험과목 분류는 난이도 조정 하에 1급과 동일합니다.

 

3. 2교시 시험과목 (인사 및 물류)

2교시는 인사 및 물류 시험이 이루어집니다. 2교시 시험을 치기 위해서는 오전 10시 50분까지 입실을 완료하여야 하고, 시험시간은 오전 11시부터 오후 12시 25분까지입니다. 시험은 이론과 실무로 나누어지고 각각 40분의 시험시간이 주어지는데, 이론시험과 실무 시험 사이에 5분의 쉬는 시간이 있습니다. 인사 1급과 2급은 난이도 조정 하에 시험과목이 동일합니다. 인적자원관리의 확보, 인적자원 보상, 인적자원 개발, 노사관계로 나누어집니다. 인적자원관리의 확보는 인적자원관리의 정의 및 내용, 인력계획, 직무관리, 채용계획으로 분류됩니다. 인적자원 보상은 임금관리의 의의, 임금체계 및 형태, 복리후생과 4대 사회보험, 소득세 및 연말정산으로 분류됩니다. 인적자원의 개발은 조직개발 및 인적개발로 분류되며, 노사관계는 근로시간의 관리 및 노사관계론으로 분류됩니다. 물류 1급은 영업관리, 공급망관리, 구매관리, 무역관리로 나누어집니다. 영업관리는 예측, 판매계획, 수주관리, 대금회수으로 분류됩니다. 공급망관리는 공급망관리의 개요, 재고관리, 운송관리로 분류됩니다. 구매관리는 구매관리의 개념, 가격개념,구매실무로 분류됩니다. 무역관리는 무역이론, 무역실무, 통관실무로 분류됩니다. 물류 2급은 영업관리, 공급망관리, 구매관리로 나누어지며, 난이도 조정 하에 1급 시험과목과 동일합니다.

 

4. 합격기준 및 응시수수료

ERP 정보관리사는 급수에 따라 시험문항수가 달라집니다. 1급 이론은 이론문제 32문항 (인사는 33문항), 2급 실무는 25문항이 출제됩니다. 2급 이론은 20문항, 2급 실무는 20문항이 출제됩니다. 출제 문항 수를 고려하여 합격기준이 결정됩니다. 1급은 이론형과 실무형 각각 60점 이상 취득해야 하고, 총평균이 70점 이상 되어야 합격기준에 충족하게 됩니다. 2급은 이론형과 실무형 각각 40점 이상 취득해야 하고, 총 평균이 60점 이상 되어야 합격기준에 충족하게 됩니다. 한 번 시험을 칠 때 최대 2과목까지 시험 응시가 가능합니다. 단, 같은 교시에 시행되는 시험은 동시에 응시할 수 없습니다. 즉, 하루에 2과목을 응시하고 싶은 경우 회계와 인사, 생산과 물류 중에 선택 가능합니다. 1급과 2급 응시료도 다르게 적용됩니다. 1급 2과목 응시의 경우 70,000원, 1과목 응시의 경우 40,000원의 응시수수료가 발생합니다. 2급 2과목 응시의 경우 50,000원, 1과목 응시의 경우 28,000원의 응시수수료가 발생합니다. 예를 들어, 2과목을 응시하는데 1급과 2급 각각 한 개씩 응시하는 경우 과목당 1과목 가격으로 합산하여 책정됩니다.

 

5. ERP 정보관리사의 필요성 및 취업 전망

각 회사가 업무 프로세스를 단순 처리가 아닌 조직적 체계의 프로그램을 도입하여 업무를 처리하고 있는 추세입니다. 조직의 ERP 구축 시스템은 각 부서가 정한 경영환경의 변화 속에서 신속하게 대응할 수 있도록 해주는 역할을 합니다. 조직의 ERP 시스템의 필요성이 증가함에 따라 데이터 분석, 시스템 통합, 비즈니스 프로세스 개선 등 다양한 전문지식을 요구합니다. 이는 기업의 전략적 목표 수립에도 영향을 미치게 되며, 현대 기업에서는 기업의 역량을 향상하는데 도움을 줍니다. 자격증 취득 시 ERP 프로그램을 다룰 줄 안다는 능력을 검증받을 수 있습니다.