1. 수행직무 및 필요성
HRM 전문가는 인적자원관리 업무를 진행하는데 필요한 실무 역량을 갖춘 사람입니다. 조직의 성과를 극대화하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 역할을 수행합니다. 기업의 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 실무 전문성을 지원하는 역할을 하며, 경영지원 및 인사 부서에 종사하는 직장인의 경력개발 기회를 확대시켜 줍니다. 또한 직원의 전만적인 법정의무교육을 담당하기도 합니다. 대체로 조직의 경쟁력을 강화시키고, 직원 만족도 관리, 효율적인 자원 배치 역할도 수행합니다. 오늘은 인사 직무를 희망하는 사람이라면 한번쯤 추천할만한 자격증인 HRM 전문가 자격증의 취득 방법 및 취업 전망에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
2. 2025년 예상 시험일정 및 시험 장소
HRM 전문가 자격증을 취득하기 위해 갖추어야 할 응시자격은 없습니다. 응시제한과 연령제한 없이 시험 응시가 가능합니다. 단, 앞선 시험에서 부정행위를 저지른 사람은 2년의 응시제한을 가지게 됩니다. 시험은 한국공인노무사회에서 주관하는 민간 자격증으로, 아직 2025년의 시험일정 공고가 공식적으로 공지되지 않았습니다. 주최사는 매년 3회의 시험을 시행해왔으며, 시험일은 4월, 8월 11월 중순에 시행됩니다. 시험장소는 서울, 대구, 대전, 부산에서 시행되며, 각 지역별로 응시인원이 충족되지 않을 경우 시험이 취소될 수 있습니다.
3. 시험과목 소개 및 취득 방법
시험과목은 HRM 실무와 근로관계법으로 나누어지게 됩니다. HRM 실무에서는 총 30문제가 출제됩니다. 인적자원관리의 개념과 트렌드, 직무분석 및 직무평가, 채용관리와 면접기법, 인력개발과 유지관리, 평가시스템의 설계와 활용, 보상시스템의 설계와 운용방안의 목차로 분류되어 있습니다. 근로관계법은 총 20문제가 출제됩니다. 근로관계법 총론과 적용범위, 근로계약 및 취업규칙, 근로시간 및 휴식, 임금설계와 관리, 인권행사와 구제제도, 여성과 연소자의 보호, 비정규직의 채용과 노무관리의 목차로 분류되어 있습니다. 시험시간은 오전 10시부터 오전 11시까지 총 60분동안 시험을 치게 되며, 4지선다형 객관식으로 문제가 출제됩니다. 시험 문항 수는 총 50문제이며, 1문제당 2점의 배점을 가지고 있습니다.
4. 합격기준 및 응시가격
HRM 전문가 자격증 시험은 100점을 만점으로 하였을 때, HRM 실무와 근로관계법의 점수를 모두 합산하여 70점 이상 취득할 시 합격기준에 충족하게 됩니다. 즉, 50문제 중 35문항 이상 정답으로 맞출 시 합격할 수 있게 됩니다. 만약, 한국공인노무사회에서 지정한 교육기관에서 교육을 수료한 경우 5점의 가산점이 부여됩니다. 가산점을 부여 받은 상태로 시험에 응시한다면 33문항 이상 정답으로 맞출 시 합격기준에 충족하게 됩니다. 가산점 부여 유효기간은 교육 수료일로부터 1년입니다. 시험 응시수수료는 31,000원입니다.
5. 연봉 정보 및 취업 전망
신입 초봉은 보통 약 2,800만원 ~ 2,900만원 정도이며, 대기업의 경우 3,500만원 이상의 초봉으로 시작합니다. 경력을 인정받을수록 능력 또한 인정받기 때문에 연봉이 상승합니다. 직급에 따른 차등 연봉제를 두고 있으며, 10년차 담당자의 경우 세전 약 5,000만원 이상의 연봉을 받을 것으로 추정됩니다. HR 직무는 매년 노동시장의 변화, ESG 경영화로 인해 역할이 중요해지고 있으며, 역할이 중요해짐에 따라 인사 직무의 수요 역시 상승하고 있습니다. 인사 직무는 AI와 빅데이터를 활용한 업무 처리, 직무와 성과 중심의 인사 전략 강화, 글로벌화 직원 관리, ESG 경영에 따른 직무 처리 등의 전망을 기대할 수 있습니다. 인사 직무의 경쟁은 매년 증가하고 있습니다. 인사 직무는 그 직무에 얼만큼 관심이 있고, 알고 있는지 중요하게 생각합니다. 자기소개서를 잘 작성하는 것도 주요하지만, 본인의 역량을 표현하기 위해서는 자격증의 취득도 중요하다고 생각합니다. HRM 전문가 이외에 인적자원관리사, ERP 인사 정보관리사, ADsP 자격증 등을 추가로 취득한다면 직무에 대한 관심과 이해도 또한 높아질 것입니다.
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